20代におすすめの転職サイト13選！選び方や注意点を紹介

20代は、社会人経験が浅いため「転職を考えるのは時期尚早ではないか？」と悩む方は少なくありません。

しかし、就職した会社が合っていないと感じるなら、転職は選択肢の一つです。

20代でも転職は可能ですが、どうやって転職先を探せばいいか悩む方もいるでしょう。

転職サイトを利用すれば、スムーズに転職活動を進められます。

本記事では、20代におすすめの転職サイト13選を紹介します。

選び方や利用する際の注意点についても解説しますので、ぜひ参考にしてください。

20代の転職事情

厚生労働省がまとめた令和4年の雇用動向調査結果の概要における「転職入職者の状況」によると、以下のような結果がでています。

参照：厚生労働省｜令和4年雇用動向調査結果の概要

この調査で最も多いのは、19歳以下の19.9%でしたが、30代以降は10.7%から徐々に下降傾向が見られます。

この結果を見る限りでは、20代で転職する人は14%以上であることがわかります。

では、20代の転職事情について、20代前半・後半でそれぞれ見ていきましょう。

1. 20代前半
2. 20代後半

20代前半

20代前半は、ポテンシャル採用を狙えます。

転職する際は、これまでの経験やスキルを武器にアピールするのが一般的です。

企業側が求める人材像にマッチしており、経験やスキルも備わっていれば優遇されるでしょう。

しかし20代前半は、社会人としての経験が浅いため、採用にあたって経験やスキルは重要視されない傾向があります。

面接でポテンシャルの高さをアピールすれば、転職に成功する可能性は高いでしょう。

20代後半

20代後半になると、社会人としての経験も増えるため、キャリアアップを考える方も少なくないでしょう。

企業は即戦力になる人材を求める傾向があります。

そこで20代後半は、これまでの経験やスキルをどう活かせるのかをアピールするのがポイントです。

企業による違いはあるものの、20代後半でもポテンシャル採用の可能性はあるので、経験やスキルに加えて、ポテンシャルをアピールしましょう。

20代におすすめの転職サイト13選

20代におすすめの転職サイト13選の特徴を、以下にまとめました。

それぞれ特徴を比較しながら、最適な転職サイトを見極めてください。

20代マイナビジョブ20’s｜第二新卒や既卒におすすめ

出典：20代マイナビジョブ20’s公式HP

マイナビジョブ20sは、第二新卒や既卒向けの転職をサポートするエージェントです。

おすすめポイント

• 未経験OKの求人が75%以上
• 自己分析に役立つ適性試験がある
• サポート体制が充実している

保有する全求人は20代が対象で、未経験者OKの求人が75%以上というのもポイントです。

自己分析が苦手な方も、世界中で利用されている信頼性の高い適性試験を受ければ、面接で効果的にアピールできるでしょう。

求人紹介から面接対策まで、サポート体制も充実しています。

リクルートエージェント｜非公開求人多数

出典：リクルートエージェント公式HP

リクルートエージェントは、38万件以上の公開求人と、33万件以上の非公開求人を保有する総合型大手の転職エージェントです。

おすすめポイント

• 非公開求人が充実している
• 経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられる
• 転職の相談だけでも受け付けている

リクルートエージェントは、登録者だけに紹介される非公開求人を多数保有しています。

他のサイトでは出会えない、理想の求人に出会える可能性が広がるでしょう。

在籍しているアドバイザーは、各業界に精通しています。

提出書類の添削や面接対策をはじめ、求人票には掲載されない情報を提供しているのもポイントです。

ハタラクティブ｜一人ひとりにマッチしたサポートがある

出典：ハタラクティブ公式HP

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒や大学中退の方をサポートする転職サイトです。

おすすめポイント

• 1社ずつ面接対策を行う
• 8割以上の企業が未経験者OK
• 転職成功率80.4%

ハタラクティブと提携している企業の8割以上が、未経験者OKなので20代の転職に向いています。

多くの求人は学歴や経歴を問わないため、初めての転職にもおすすめです。

面接対策は、企業に合わせて1社ずつ行うので、書類通過率96%以上、内定率80%以※を実現しています。

※2022年2月～4月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合

Re就活（リカツ）｜20代に特化

出典：Re就活（リカツ）公式HP

Re就活（リカツ）は、20代専門の転職サイトです。

おすすめポイント

• ほとんどの求人が未経験・キャリアチェンジ歓迎
• 自分に合った転職活動を選べる
• 転職支援コンテンツが充実している

Re就活で扱う求人の多くは、未経験やキャリアチェンジ歓迎なので、応募要件を気にせず求人を探せます。

1. 企業からスカウトが届く「スカウト」
2. 1日で企業と面談できる「イベント」
3. エージェントのサポートが受けられる「転職相談」

上記の3つから自分に合った方法を選べるのもポイントです。

提出書類の作成補助機能や、転職アドバイザーのWebセミナーなど、20代の転職をサポートするコンテンツも充実しています。

えーかおキャリア｜20代の可能性を広げる

出典：えーかおキャリア公式HP

えーかおキャリアは、20代の転職に特化した転職サイトです。

おすすめポイント

• キャリアカウンセラーによるマンツーマンサポート
• 入社1年後の定着率97%
• キャリアカウンセラーを顔写真付きで紹介している

未経験者だけでなく、ニートやフリーターまで20代の就職や転職を徹底サポートしています。

在籍しているキャリアカウンセラーのプロフィールを、顔写真付きで公開しているのもポイントです。

マンツーマンサポートを受ける前に、どんなキャリアカウンセラーがいるのか知りたいときにも安心でしょう。

丁寧なサポートにより、入社1年後の定着率97%を達成しています。

WorX｜異業種への転職成功率100%

出典：WorX公式HP

WorXは、キャリアチェンジしたい20代におすすめの転職サイトです。

おすすめポイント

• 異業種転職に特化/
• 異業種への転職成功率100%
• 専任パートナーが2名体制でサポート

200時間の独自カリキュラムと、専任キャリアパートナーの伴走により、スキル支援とキャリア支援の両立を実現しています。

成長している異業種の求人を厳選するので、後悔しない転職を実現できるでしょう。

Green｜IT業界最大級

出典：Green公式HP

Greenは、IT業界では最大数の求人を保有する転職サイトです。

おすすめポイント

• 企業の雰囲気がわかる写真を多数掲載
• 人事担当者から直接スカウトが届く
• 面接前にカジュアルに会える

IT業界の求人を網羅しており、ほとんどの企業が写真を多数掲載しています。

求人票で社内の雰囲気を確認できるのが嬉しいポイントです。

Greenで転職に成功した方の60%以上が、人事担当者からの直接スカウトがきっかけでした。

気になる企業とマッチングが成立すれば、面接前のカジュアル面談でアピールもできます。

キャリアスタート｜初めての転職におすすめ

出典：キャリアスタート公式HP

キャリアスタートでは、事業の一環として第二新卒と既卒の転職をサポートしています。

おすすめポイント

• 定着率92%
• 内定率86%
• 年収アップ率83%

20代を中心に、新卒やフリーターまでさまざまなステータスを持つ方が登録しています。

マッチング分析を徹底したことで、定着率92%を達成しているのもポイントです。

内定率の向上にも力を入れており、企業の特徴と応募者の特徴に合わせた面接トレーニングを実施した結果、内定率86%を達成。

高待遇の求人が充実しているので、年収アップ率も80%を超えています。

UZUZ（ウズウズ）｜オーダーメイド型のサポートが魅力

出典：UZUZ（ウズウズ）公式HP

UZUZ（ウズウズ）は、応募者一人ひとりに合わせてオーダーメイドの就業サポートを提供しています。

おすすめポイント

• サービス登録者14万名以上
• 就業サポート数11万名以上
• キャリアカウンセラーの共感度100%

20代を中心に、サービス開始時より累計14万名以上が登録しています。

個別のキャリアカウンセリングにより、マッチング率を高めながら、これまで11万名以上の就業をサポートした実績もあります。

在籍しているキャリアカウンセラーは、短期離職を経験しているので、求職者と同じ目線でサポートするのもポイントです。

就職shop｜未経験者向けの求人が充実

出典：就職shop公式HP

就職shopは、株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

おすすめポイント

• 書類選考なし
• 利用者の9割が20代
• 100%直接訪問で取材した情報を提供

登録者の9割が20代です。学歴や職歴を問わない求人が多く、フリーターや未経験から入社した例も多数あります。

書類選考がなく、経験や資格等を見て面接に進むので、提出書類を書くのが苦手な方も安心でしょう。

担当者が企業を訪問して取材しているので、求人票だけでは伝わらない生の情報を提供しているのもポイントです。

JACキャリア｜ハイクラス求人が充実

出典：JACキャリア公式HP

JACキャリアは、キャリアアップしたい20代におすすめの転職サイトです。

おすすめポイント

• 20代のハイクラス転職に特化
• コンサルタントが企業と求職者を担当
• 6年連続でオリコンの顧客満足度1位を獲得

ハイクラス転職に特化しているので、今より年収を増やしたい20代に適しています。

1人のコンサルタントが、企業と求職者の両方を担当するので、高いマッチング率を実現しているのもポイントです。

オリコンのハイクラス・ミドルクラス転職では、2019～2024年まで6年連続で第１位を獲得しています。

リクルートダイレクトスカウト｜希望に合ったスカウトが届く

出典：リクルートダイレクトスカウト公式HP

リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録したら後はスカウトを待つだけのスカウト型転職エージェントです。

おすすめポイント

• レジュメを簡単に作成できる
• 匿名で登録できる
• スカウトを待つだけ

レジュメは、用意された選択肢から選ぶだけで簡単に作成できます。

企業からスカウトが届いたら、気軽にチャットでやり取りできるのもポイントです。

気軽に質問できるため、面接前に双方を深く理解できます。

企業に返信して面接に進むまでは、匿名で利用できるので、一般に向けて個人情報が公開される事はありません。

パソナキャリア｜ハイクラス求人のエキスパート

出典：パソナキャリア公式HP

パソナキャリアは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

おすすめポイント

• 国内大手の優良企業の求人が約92%
• 限定求人が1,500以上
• 上場企業の求人の約7割

保有する求人の約92%が、国内大手の優良企業のもので、その中には非公開求人も含まれています。

他では出会えない、パソナキャリア限定求人が1,500件以上あるのもポイントです。

さらに、上場企業の求人の約7割を保有しているので、20代でもキャリアアップを狙えるでしょう。

20代向け転職サイトの選び方

では次に、20代が転職サイトを選ぶポイントを5つ紹介します。

1. 20代向けの求人数が充実しているサイトを選ぶ
2. 希望する業種・職種の求人を扱うサイトを選ぶ
3. 未経験転職の求人が多いサイトを選ぶ
4. キャリアアップが見込めるサイトを選ぶ
5. サポート体制が整備されているサイトを選ぶ

20代向けの求人数が充実しているサイトを選ぶ

まず、20代向けの求人が充実しているかを確認してください。

豊富な求人を保有している転職サイトであっても、20代向けの求人が少なければ理想の求人が見つからない恐れがあります。

大手の総合型転職サイトなら、さまざまな職種の求人数を多数保有しています。

20代の転職に特化した、コンテンツや特集があるかなども比較ポイントです。

希望する業種・職種の求人を扱うサイトを選ぶ

特化型は職種を限定しているのが特徴です。

求人数は限られますが、希望する職種の求人を効率良く探せます。

転職したい業種や職種が決まっているなら、特化型の転職サイトを選ぶといいでしょう。

求人数が少ない場合は、総合型大手と併用すればチャンスを広げられます。

未経験転職の求人が多いサイトを選ぶ

20代は、未経験転職の求人を選ぶのも選択肢です。

未経験者歓迎と謳っている求人は、経験よりも人材の確保を優先している傾向があります。

ただし、働きながら仕事を覚えられるように、教育体制が整備されているかも重要です。

求人情報は詳細もチェックしましょう。

キャリアアップが見込めるサイトを選ぶ

「今よりも年収を増やしたい」
「自分のスキルを磨いて仕事の幅を増やしたい」

上記のような想いがあるなら、ハイクラス求人に特化したサイトを選びましょう。

年収800万円以上の求人が多いサイトなら、十分にキャリアップも見込めます。

ただし、ハイクラス求人を獲得するには、企業が求める条件を満たしていることが大前提です。

サポート体制が整備されているサイトを選ぶ

サポート体制が充実しているかも確認してください。

サービス内容は転職サイトによって異なります。サービス内容が限られると、転職活動に支障が出る恐れがあります。

サービス内容が充実していれば、働きながらでもスムーズに転職活動を進められます。

なお、転職サイトは自由に求人を検索できる反面、転職活動はサポートしてもらえません。

サポート体制で選ぶなら、転職エージェントがおすすめです。

20代が転職サイトを利用する注意点

20代が転職サイトを利用するうえで、押さえておきたいポイントを3つ紹介します。

1. 必ずしも希望の求人が見つかるとは限らない
2. 地域によっては求人数が少ない

必ずしも希望の求人が見つかるとは限らない

求人数が充実していても、必ず希望の求人に出会えるとは限りません。

希望にマッチした求人を見つけるには、2～3社の転職サイトを併用しましょう。

併用すれば、希望の求人に巡り合える可能性が広がります。

地域によっては求人数が少ない

地域によっては、求人数が少ないことに留意しましょう。

都心に近いほど求人数は増えますが、地方は求人数が限られる傾向があります。

Uターン転職やIターン転職を考えている方は、希望するエリアの求人数を比較して選ぶといいでしょう。

20代が転職サイトを利用して転職するまでの流れ

では次に、20代が転職サイトを利用して、転職するまでの流れを紹介します。

1. 転職サイトを選び登録する
2. エージェントと面談する
3. 求人を紹介してもらう
4. 履歴書・職務経歴書を作成する
5. 企業を決め応募する
6. 面接する
7. 内定をもらう
8. 退職日や入社日を調整する

上記は、転職エージェントを利用する際の一例です。

なお、転職サイトを利用する場合は、一連の転職活動をすべて自身で行わなければなりません。

サポート内容は転職エージェントで異なるので、事前に確認しましょう。

20代の転職成功に結びつけるポイント

では最後に、20代の転職を成功させるポイントを4つ紹介します。

1. 明確なキャリアプランを思い描く
2. 企業研究をしっかりと行う
3. スキルや経験以外のアピールポイントを持つ
4. 複数の転職サイトを併用する

明確なキャリアプランを思い描く

キャリアプランは、明確に思い描くことが大切です。

キャリアプランが曖昧なまま転職活動をしても、採用担当者の心に響くアピールはできません。

キャリアプランを明確化するには、次のことを試してみてください。

• これまでの経験を棚卸しする
• 将来の目標を具体的に考える
• 目標の実現に向けて何が必要化を考える

明確なキャリアプランを描ければ、説得力のあるアピールができるでしょう。

企業研究をしっかりと行う

企業研究は徹底してください。

求人情報に記載されている企業情報は、一部にすぎません。

一部の情報だけを見て判断すると、転職後のミスマッチによって転職を繰り返す恐れがあるからです。

求人票の情報以外にも、企業のサイトや採用サイトの口コミなど、できる限りの情報をチェックして企業を理解してください。

スキルや経験以外のアピールポイントを持つ

スキルや経験以外のアピールポイントを持てば、他の応募者と差別化を図れます。

たとえば、スキルや経験が乏しくても、協調性があればチームプロジェクトで実力を発揮できるとアピールできるでしょう。

複数の転職サイトを併用する

転職サイトは、2～3社を併用するのがおすすめです。

求人数が豊富な転職サイトでも、必ず希望条件にマッチする求人が見つかるとは限りません。

転職サイトによっては、他にはない独自求人を扱っている場合があります。

複数の転職サイトを利用すれば、理想の求人に出会える可能性が広がるでしょう。

まとめ：20代の転職サイトはキャリアプランを実現するためにしっかり選ぼう

20代の転職で重要なのは、キャリアプランを明確化することと、他の応募者と差別化を図るために、スキル経験以外の強みを把握することです。

本記事で紹介した転職サイト・転職エージェントは、20代向けの求人が充実しています。

特徴を比較しながら2～3社を併用して、理想の求人を見つけてキャリアプランを実現させてください。

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